Programme für Nachwuchskräfte

TALENTE NUTZEN, STÄRKEN AUSBAUEN

Hochschulabsolventen und Einsteigern, die sich zur Führungskraft entwickeln möchten, bieten wir nicht nur ein interessantes Aufgabenfeld – sondern auch genau die Unterstützung, die Sie für künftige Managementaufgaben brauchen. Sie erweitern Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen, erwerben zusätzliches Methodenwissen und profitieren vom Austausch mit Kollegen/-innen.

Mentoring-Programm

Nachwuchsführungskräfte profitieren von der Erfahrung der Mentoren aus der ersten und zweiten Führungsebene der CURRENTA. Sie lernen die Unternehmenskultur mit ihren geschriebenen und ungeschriebenen Regeln leichter und schneller kennen und verstehen.

Die Mentoren und Mentorinnen haben die Möglichkeit, durch den Austausch zu erfahren, wie neue Führungskräfte das Unternehmen wahrnehmen und was sie brauchen, um sich bei CURRENTA wohl zu fühlen und ihre Leistungsbereitschaft voll entfalten zu können

Führungsdialog

Nachwuchsführungskräfte erhalten die Gelegenheit, mit der Geschäftsführung zu diskutieren, insbesondere zu Themen der Führung und Personalentwicklung. Hier können Sie nicht nur mitreden, sondern Ideen einbringen und gemeinsam mit Kollegen Veränderungen gestalten und umsetzen. Ergebnisse aus diesen Gruppen sind beispielsweise die Einführung einer unternehmensweiten Projektdatenbank oder die Nutzung von Freecards für die Bewerberansprache. Zusätzlich vernetzen Sie sich mit Kollegen aus anderen Bereichen.

x CURRENTA CURRENTA zum Home-Bildschirm hinzufügen:
drücken und dann Zum Home-Bildschirm.