Personalentwicklung und Weiterbildung

Personalentwicklung geht jeden an

Mitarbeiter/-innen sollen für ihre aktuellen Aufgaben optimal qualifiziert sein – aber auch auf künftige Anforderungen und Entwicklungen vorbereitet werden. Die CURRENTA-Personalentwicklung unterstützt dabei sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter auf jeder Ebene.

Personalentwicklung bei CURRENTA ist vielfältig

Unsere Mitarbeiter/-innen möchten sich weiter qualifizieren, den höheren Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt gewachsen sein. Sie wollen "aufsteigen", anspruchsvollere Aufgaben übernehmen und "berufliche Lebensqualität" gewinnen, um nur einige Beispiele zu nennen.

Jeder hat Verantwortung für die Personalentwicklung

Das Erkennen und Fördern der Fähigkeiten und Stärken der Mitarbeiter gehört eindeutig zu den Führungsaufgaben; aber auch jeder Einzelne ist für sich und seine persönliche Weiterentwicklung verantwortlich. Kurzum: Personalentwicklung geht jeden an. Das breit gefächerte Angebot zur Begleitung und Unterstützung aller CURRENTA-Beschäftigten reicht – je nach Aufgabe – vom Trainingsprogramm über eine Erweiterung der Aufgabenstellung, Job-Rotation oder Projektaufgaben bis zum 360°-Feedback, individuellem Coaching und Mentoring. Auch die Dialogbereitschaft und der Gedankenaustausch sind Teil der eigenen Entwicklung. Zentrales Element ist das jährliche Mitarbeitergespräch. Es dient vor allem dazu, sich in einem offenen und vertrauensvollen Gespräch über Themen der Zusammenarbeit auszutauschen, die über den reinen Arbeitsablauf hinausgehen. In erster Linie sollen die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten besprochen und konkrete Maßnahmen verabredet werden.

Sich fortbilden und weiterkommen

Wir bieten ein umfassendes Fortbildungsprogramm für das berufliche Weiterkommen aller Mitarbeiter. Neben Seminaren, Workshops und Veranstaltungen für Fach- und Führungskräfte können sich auch Mitarbeiter aus Produktion, Forschung und Technik berufsbegleitend qualifizieren und z. B. ihren Meister oder Techniker machen. Zusätzlich bieten wir für CURRENTA entwickelte Seminare an, z. B. zu Führung und Selbstverantwortung oder BWL-Trainings für Ingenieure/Naturwissenschaftler.

Unsere Säulen der fachlichen und persönlichen Entwicklung:

1. Individuelle Programme

Ob ein bestimmtes fachliches Know-how vertieft werden soll, soziale und persönliche Kompetenzen weiterentwickelt werden oder ein persönliches Coaching gefragt ist - die Themen sind so vielfältig wie die individuellen Wünsche und spezifischen Anforderungen. Sie erhalten in Mitarbeitergesprächen Feedback und Angebote zur Weiterentwicklung, wie z. B. Präsentationstrainings und Workshops zur Führung von Mitarbeitern.

2. CURRENTA-Programme

Damit alle Mitarbeiter auf die spezifischen Herausforderungen der CURRENTA gewappnet sind, haben wir praxisnahe Seminare entwickelt. Sei es das mehrtägige "Führungscamp"“ oder Schulungen zu Mitarbeitergesprächen für Vorgesetzte und Mitarbeiter. In "Alles was zählt" wird kaufmännisches Know-how auch für Nicht-BWLer anschaulich vermittelt.

3. Tagesfortbildung – betrieblich notwendiges Know-how vertiefen und erweitern

Das richtige Handling der neuen Software, die Auswirkungen der neuen Richtlinien und Gesetze, der gekonnte Umgang mit der neuen Anlage – nur wer in Produktion, Technik und Forschung ständig auf dem Laufenden ist, bleibt auf Dauer wettbewerbsfähig. Unsere Dozenten vermitteln das notwendige essenzielle Wissen und vertiefen bereits vorhandene Kenntnisse.

4. Berufsbegleitende Weiterbildung mit anerkanntem IHK-Abschluss

Die berufsbegleitende Fortbildung richtet sich an Teilnehmer, die nicht nur themenspezifisch up-to-date bleiben wollen, sondern eine höhere Qualifikation anstreben, z. B. als Meister oder Techniker. Die Qualifizierung findet in Abend- und Wochenendseminaren auf dem CURRENTA-Bildungscampus statt.

5. Zeit für Weiterbildung

Wir fördern Tarifmitarbeiter, die in Ihrer Freizeit eigenfinanziert eine Fortbildung mit qualifizierendem Abschluss absolvieren. Hier können Mitarbeiter für bis zu fünf zusätzlichen Weiterbildungstagen p.a. bezahlt freigestellt werden, wenn die Weiterbildung einen Bezug zur ausgeübten oder künftigen möglichen Tätigkeit hat.

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