Jobdetails
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Die CURRENTA GRUPPE sucht Dich für unsere Group Function Human Resources.
Als Teamleiter*in führst und entwickelst Du unser HR-Business-Partner-Team und gestaltest die strategische Personalarbeit aktiv mit. Als Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte verbindest Du strategische Unternehmensziele mit moderner Personalarbeit und schaffst Orientierung in Veränderung. Dabei übernimmst Du folgende Aufgaben:
Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des HR-Business-Partner-Teams sowie gezielte Entwicklung von Mitarbeitenden, Rollen und Zusammenarbeit
Strategische Beratung von Geschäftsführung, Management und Führungskräften zu Personal-, Organisations- und Transformationsthemen
Steuerung der Personal-, Skill- und Organisationsplanung sowie Begleitung komplexer Veränderungs- und Restrukturierungsvorhaben
Weiterentwicklung eines wirksamen Performance Managements und Begleitung von Führungskräften bei Zielvereinbarungen, Feedback und Leistungsdialogen
Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und konsistenten HR-Business-Partner-Arbeit sowie Weiterentwicklung einheitlicher Beratungsstandards
Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien und Sicherstellung arbeits- und tarifrechtlicher Rahmenbedingungen
Weiterentwicklung unseres HR Operating Models sowie einer datenbasierten, digitalen und verantwortungsvollen KI-gestützten HR-Arbeit
Verantwortung als HR Business Partner für einen eigenen Geschäftsbereich neben der Führungsfunktion
Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Personal-, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtsbezug oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige disziplinarische Führungserfahrung sowie ausgeprägte Steuerungs- und Entscheidungskompetenz
Fundierte Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement sowie in der Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften
Erfahrung in Performance Management, Zielvereinbarungs- und Feedbackprozessen sowie in der Begleitung von Führungskräften
Tiefgehende Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht, Mitbestimmung, Organisationsentwicklung, Transformation und Workforce Planning
Ausgeprägtes Business Acumen verbunden mit hoher Beratungs-, Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktkompetenz
Hohe Daten-, Digital- und KI-Kompetenz, insbesondere im Umgang mit People Analytics und modernen HR-Systemen
Wertschätzende Führung auf Augenhöhe, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen und Veränderung sind Dir wichtig.
Hinweis:
Die Gehaltsangabe versteht sich als Jahresgehalt. Die Einstiegsvergütung richtet sich nach Deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Zusätzlich darfst Du Dich, abhängig von der Erreichung der gemeinsamen Unternehmensziele, über einen Bonus freuen.
Die Veröffentlichung dieser Anzeige auf Drittanbieter-Portalen ohne unsere ausdrückliche Zustimmung ist untersagt.
Überzeuge uns durch Deine Persönlichkeit: Setze Impulse, gestalte Veränderung und entwickle gemeinsam mit Deinem Team die Zukunft unseres HR Business Partnerings.
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Die CURRENTA GRUPPE sucht Dich für unsere Group Function Human Resources.
Als Teamleiter*in führst und entwickelst Du unser HR-Business-Partner-Team und gestaltest die strategische Personalarbeit aktiv mit. Als Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte verbindest Du strategische Unternehmensziele mit moderner Personalarbeit und schaffst Orientierung in Veränderung. Dabei übernimmst Du folgende Aufgaben:
Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des HR-Business-Partner-Teams sowie gezielte Entwicklung von Mitarbeitenden, Rollen und Zusammenarbeit
Strategische Beratung von Geschäftsführung, Management und Führungskräften zu Personal-, Organisations- und Transformationsthemen
Steuerung der Personal-, Skill- und Organisationsplanung sowie Begleitung komplexer Veränderungs- und Restrukturierungsvorhaben
Weiterentwicklung eines wirksamen Performance Managements und Begleitung von Führungskräften bei Zielvereinbarungen, Feedback und Leistungsdialogen
Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und konsistenten HR-Business-Partner-Arbeit sowie Weiterentwicklung einheitlicher Beratungsstandards
Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien und Sicherstellung arbeits- und tarifrechtlicher Rahmenbedingungen
Weiterentwicklung unseres HR Operating Models sowie einer datenbasierten, digitalen und verantwortungsvollen KI-gestützten HR-Arbeit
Verantwortung als HR Business Partner für einen eigenen Geschäftsbereich neben der Führungsfunktion
Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Personal-, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtsbezug oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige disziplinarische Führungserfahrung sowie ausgeprägte Steuerungs- und Entscheidungskompetenz
Fundierte Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement sowie in der Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften
Erfahrung in Performance Management, Zielvereinbarungs- und Feedbackprozessen sowie in der Begleitung von Führungskräften
Tiefgehende Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht, Mitbestimmung, Organisationsentwicklung, Transformation und Workforce Planning
Ausgeprägtes Business Acumen verbunden mit hoher Beratungs-, Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktkompetenz
Hohe Daten-, Digital- und KI-Kompetenz, insbesondere im Umgang mit People Analytics und modernen HR-Systemen
Wertschätzende Führung auf Augenhöhe, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen und Veränderung sind Dir wichtig.
Hinweis:
Die Gehaltsangabe versteht sich als Jahresgehalt. Die Einstiegsvergütung richtet sich nach Deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Zusätzlich darfst Du Dich, abhängig von der Erreichung der gemeinsamen Unternehmensziele, über einen Bonus freuen.
Die Veröffentlichung dieser Anzeige auf Drittanbieter-Portalen ohne unsere ausdrückliche Zustimmung ist untersagt.
Überzeuge uns durch Deine Persönlichkeit: Setze Impulse, gestalte Veränderung und entwickle gemeinsam mit Deinem Team die Zukunft unseres HR Business Partnerings.
Von CURRENTA kannst du ruhig etwas mehr erwarten. Denn neben vielfältigen und spannenden Aufgaben gibt es bei uns auch attraktive Zusatzleistungen für unsere Mitarbeiter*innen:
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Bitte gib in deiner Bewerbung Deine Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung an. Nutze dazu unser Onlineformular. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.