Karriere
Kommen Sie ins #TeamCurrenta!
Wir verbinden Mensch und Industrie.
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Macher*innen gesucht
Gestalte unseren Weg zum nachhaltigen Chemieparkbetreiber
Was unsere Mitarbeiter*innen sagen
Ich bin sehr fasziniert vom CHEMPARK und seiner Geschichte. Für mich ist sehr spannend, dass ich die zukünftige Veränderung dieses Ortes begleiten und gestalten darf. Durch das breite Spektrum unseres Geschäfts sehe ich immer weiteres Potenzial für mich persönlich zu lernen und mich zu entwickeln. Ich habe viel Spaß daran, mich mit unterschiedlichsten Kolleg*innen zwischen verschiedenen Themengebieten zu bewegen.
Ich arbeite gerne bei CURRENTA, weil das Unternehmen für mich Tradition und Veränderungsbereitschaft vereint. Ich freue mich zu sehen, dass im Unternehmen diverse Menschen zusammenkommen und immer mehr Diversity-Initiativen ins Leben gerufen werden. Schließlich sind wir alle ein Stück weit divers. Außerdem unterstützt CURRENTA meine persönliche Weiterbildung und Lebensplanung.
Ich arbeite gerne bei CURRENTA, weil jeder seine persönlichen Stärken in die Herausforderungen des Unternehmens einbringt. Dabei wird mir in meinen Aufgaben sehr viel Gestaltungsfreiraum gegeben und meine persönliche Entwicklung unterstützt.
Die Werkstudentenstelle im Bereich regulierte Netze passt super zu meinem Studium „Erneuerbare Energien“. Hier habe ich die Möglichkeit, die gelernte Theorie direkt in der Praxis zu erleben und mich aktiv einzubringen. Durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg*innen und die Teilnahme an Projekten bekomme ich wertvolle Einblicke in den Energiebereich der chemischen Industrie und kann zusätzlich meine persönlichen Fähigkeiten weiterentwickeln.
Ich mag die Vielfalt meines Berufs: Es ist kein reiner Bürojob, man kommt oft raus in die Anlagen, ist direkt am Geschehen und plant im Büro die Projekte und Maßnahmen, die man vor Ort dann verwirklicht und mitbegleitet. Außerdem schätze ich unsere hohe Sicherheitskultur. Jeder Prozess und jede Arbeit ist systematisch an hohe Sicherheitsvorgaben geknüpft, die durch die CURRENTA im CHEMPARK vorgeschrieben sind.
Wer wir sind
Die CURRENTA GmbH & Co. OHG
CURRENTA managt und betreibt eines der größten Chemie-Areale in Europa – den CHEMPARK mit seinen Standorten in Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen. Als modernes Serviceunternehmen schaffen wir optimale Forschungs- und Produktionsbedingungen für die hier ansässigen Kund*innen. Unser Dienstleistungsspektrum umfasst z. B. die Stoff- und Energieversorgung vor Ort, vielfältige Analytikleistungen, modernes Umweltmanagement, umfangreiche Infrastrukturleistungen und zuverlässige Sicherheitskonzepte.
Diese außergewöhnliche Vielfalt an Bereichen und Aufgaben macht CURRENTA aus – und als Arbeitgeber besonders interessant.
#TeamCurrenta #neueChancen #gemeinsambewegen
CURRENTA heißt alle willkommen
Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen ungeachtet von Ethnie, Geschlecht, Alter, körperlichen Merkmalen oder Einschränkungen, Herkunft, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht. Wir bekennen uns zu dem Grundsatz, alle Kandidat*innen fair zu behandeln und Benachteiligungen auszuschließen.
Was wir bieten
Optimale Bedingungen. Gemeinsamen Erfolg.
Mitarbeiter*innen von CURRENTA erhalten nicht nur eine marktgerechte Vergütung, die sich nach der Stellenanforderung und dem Engagement der Einzelnen richtet, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen und eine Altersversorgung. Und auch das gehört dazu: Gute Ideen und Verbesserungsvorschläge werden prämiert.
- Zuschuss bei Krankheit und Unfall
- Nach sechswöchiger Entgeltfortzahlung erhalten Sie bis zu 18 Monate einen Bruttozuschuss in Höhe der Differenz zwischen dem Brutto-Betrag des Krankengeldes und dem bisherigen Netto-Entgelt
- Unfallversicherung gegen berufliche und außerberufliche Unfälle weltweit
- PKW-Leasing zur beruflichen und privaten Nutzung
- Flexible Arbeitszeit-/Teilzeitmodelle und Homeoffice
- Übertarifliche variable Entgeltbestandteile, die sowohl vom wirtschaftlichen Erfolg als auch von der individuellen Leistung abhängen
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung, z. B. Beratungsangebote, Vermittlung von Tagesmüttern-/vätern sowie Belegungsrechte
- Entgeltzuschuss für Kinderbetreuung (im KITA-Alter) und Ferienbetreuung
- Unterstützung bei Pflegefällen in der Familie
- Betriebsrestaurants
- Beratung in sozialen Fragen und Gesundheitsmanagement
- Jahresleistung ("Weihnachtsgeld") in Höhe von 100 % eines tariflichen Monatsentgeltes
- 1.200 € Urlaubsgeld
- 6 Wochen Urlaub
- Krankengeldzuschuss
Ihr Weiterkommen ist unser Weiterkommen
Wir bieten ein umfassendes Fortbildungsprogramm für das berufliche Weiterkommen aller Mitarbeiter*innen. Neben Seminaren, Workshops und Veranstaltungen für Fach- und Führungskräfte können sich auch Mitarbeiter*innen aus Produktion, Forschung und Technik berufsbegleitend qualifizieren und z. B. ihren Meister oder Techniker machen. Zusätzlich bieten wir für CURRENTA entwickelte Seminare an, z. B. zu Führung und Selbstverantwortung oder BWL-Trainings für Ingenieur*innen/Naturwissenschaftler*innen.
Individuelle Programme
Ob fachliches Know-how, soziale und Führungs-Kompetenzen oder ein persönliches Coaching: In regelmäßigen Mitarbeiter*innengesprächen erhalten Sie Feedback und Angebote, die Sie auf ein neues Wissenslevel bringen.
Tagesfortbildung – betrieblich notwendiges Know-how vertiefen und erweitern
Wie arbeite ich mit einer neuen Software, welche neuen Richtlinien und Gesetze sind relevant, wie funktioniert die neue Anlage? Unsere Dozent*innen sorgen dafür, dass Sie immer up to date sind.
Berufsbegleitende Weiterbildung mit anerkanntem IHK-Abschluss
Unser Angebot für alle, die eine höhere berufliche Qualifiaktion anstreben, zum Beispiel als Meister*in oder Techniker*in.
Zeit für Weiterbildung
Wir fördern Mitarbeiter*Innen, die in ihrer Freizeit eigenfinanziert eine Fortbildung mit qualifizierendem Abschluss absolvieren.
Wir entwickeln uns weiter. Und Sie.
Mitarbeiter*innen sollen für ihre aktuellen Aufgaben optimal qualifiziert sein – aber auch auf künftige Anforderungen und Entwicklungen vorbereitet werden. Die CURRENTA-Personalentwicklung unterstützt dabei sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter*innen auf jeder Ebene.
Personalentwicklung bei CURRENTA ist vielfältig
Unsere Mitarbeiter*innen möchten sich weiter qualifizieren, den höheren Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt gewachsen sein. Sie wollen "aufsteigen", anspruchsvollere Aufgaben übernehmen und "berufliche Lebensqualität" gewinnen, um nur einige Beispiele zu nennen.
Jede*r hat Verantwortung für die Personalentwicklung
Das Erkennen und Fördern der Fähigkeiten und Stärken der Mitarbeiter*innen gehört eindeutig zu den Führungsaufgaben; aber auch jede*r Einzelne ist für sich und seine oder ihre persönliche Weiterentwicklung verantwortlich. Kurzum: Personalentwicklung geht jede*n an. Das breit gefächerte Angebot zur Begleitung und Unterstützung aller CURRENTA-Beschäftigten reicht – je nach Aufgabe – vom Trainingsprogramm über eine Erweiterung der Aufgabenstellung, Job-Rotation oder Projektaufgaben bis zum 360°-Feedback, individuellem Coaching und Mentoring. Auch die Dialogbereitschaft und der Gedankenaustausch sind Teil der eigenen Entwicklung. Zentrales Element ist das jährliche Mitarbeiter*innengespräch. Es dient vor allem dazu, sich in einem offenen und vertrauensvollen Gespräch über Themen der Zusammenarbeit auszutauschen, die über den reinen Arbeitsablauf hinausgehen. In erster Linie sollen die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten besprochen und konkrete Maßnahmen verabredet werden.
Unser Führungsleitbild
Der Erfolg unseres Unternehmens basiert auf der Motivation, der Kreativität und dem starken Engagement unserer Mitarbeiter*innen. Hierfür braucht es eine Führungskultur, die ein Arbeitsumfeld schafft, welches genau diese drei Faktoren unterstützt und stetig weiterentwickelt. In umfangreichen Workshops haben wir die Stimmen aus allen Bereichen der CURRENTA-Gruppe aufgenommen, um ihre Ansprüche an Führung genau zu verstehen. Auf dieser Basis entstand unser Führungsleitbild von und für die CURRENTA-Gruppe mit dem wichtigen Ziel, die Zusammenarbeit von Führungskräften und Mitarbeiter*innen pragmatisch und zukunftsorientiert zu unterstützen.
Ich übernehme Verantwortung und führe ergebnisorientiert.
Ich übernehme Verantwortung für meine Entscheidungen und die meines Teams.
Ich sorge für zeitnahe Entscheidungen und transparente Informationen hierzu.
Ich helfe in dem Maß, das individuell gewünscht ist, um das gemeinsam vereinbarte Arbeitsergebnis zu erzielen.
Ich achte auf realistische und konkrete Ziele für eine gesunde Auslastung der mir anvertrauten Mitarbeiter*innen und für mich selbst.
Ich agiere als Vorbild.
Ich höre zu und bin erreichbar.
Ich plane 1:1-Gespräche mit meinen Mitarbeiter*innen und informiere mich über den Stand ihrer Arbeit.
Ich fokussiere mich in diesen Gesprächen ganz auf meine Mitarbeiter*innen und vermeide Ablenkung.
Ich stehe meinen Mitarbeitern*innen für Fragen, Anliegen und Unterstützungsbedarf zeitnah zur Verfügung.
Ich höre aktiv zu und versuche, meine Mitarbeiter*innen zu verstehen.
Ich hinterfrage meine Haltung oder Entscheidung und tausche mich darüber mit meinen Mitarbeiter*innen aus.
Ich vertraue Dir und Deiner Arbeit.
Ich kenne die Kompetenzen und Fähigkeiten meiner Mitarbeiter*innen und vertraue auf ihren Lösungsweg.
Ich stelle mich vor meine Mitarbeiter*innen und schaffe eine positive Fehlerkultur.
Ich mache Erfolge meiner Mitarbeiter*innen sichtbar.
Ich fördere die Eigenständigkeit meiner Mitarbeiter*innen, indem ich Verantwortung strukturiert übergebe.
Ich vermeide Mikromanagement.
Ich kommuniziere auf Augenhöhe.
Ich nehme meine Mitarbeiter*innen ernst und versuche, ihren Standpunkt zu verstehen.
Ich kommuniziere ehrlich und offen.
Ich verhalte mich wertschätzend und respektvoll, unabhängig von Funktionen oder Rollen.
Ich beziehe auch konträre Sichtweisen ein und versuche, sie in meine Entscheidungsfindung einzubeziehen.
Ich erläutere meine Haltungen und Entscheidungen zielgruppenorientiert.
Ich gebe Dir Feedback und bitte um Dein Feedback.
Ich schaffe einen Raum, der offenes und ehrliches Feedback für meine Mitarbeiter*innen ermöglicht.
Ich frage aktiv und regelmäßig nach Feedback zu meiner Arbeit und meiner Führung.
Ich achte darauf, dass mein Feedback wertschätzend, zeitnah und an konkreten Beispielen orientiert ist.
Ich nehme mir Zeit für Feedback und sehe es als Chance, mich und mein Team weiterzuentwickeln.
Ich sorge für Akzeptanz von Feedback in meinem Team.
Ich entwickle Dich und schaffe damit Mehrwert im Unternehmen.
Ich erkenne das Potenzial meiner Mitarbeiter*innen und fördere es – auch bereichsübergreifend.
Ich plane die Qualifikation meiner Mitarbeiter*innen mit Blick auf aktuelle und zukünftige Bedarfe aktiv.
Ich verstehe die Fähigkeiten meiner Mitarbeiter*innen als den Kern der Generierung von Mehrwert.
Ich verbinde Förderung von und Anspruch an meine Mitarbeiter*innen in ausgewogener Form.
Ich schaffe ein Gleichgewicht zwischen den Entwicklungszielen meiner Mitarbeiter*innen und des Unternehmens.
