Karriere

Kommen Sie ins #TeamCurrenta!

Wir verbinden Mensch und Industrie.

#Berufseinstieg
#Berufserfahrung
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Ausbildungs­möglich­keiten

#Ausbildung
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Angebot für Studierende

#Hochschulpraktikum
#Werkstudistelle

Drei Personen in einem Labor, Schülerpraktikant bekommt die Handhabung einer Pipette demonstriert

Angebot für Schüler*innen

#Praktikum

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#Quer­einsteiger*innen

Werk­student*innen-stellen und Hoch­schul­praktika

#Studierende

Ausbildungsberufe

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Drei Personen in einem Labor, Schülerpraktikant bekommt die Handhabung einer Pipette demonstriert

Praktika für Schüler*innen

#Schüler*innen

Macher*innen gesucht
Gestalte unseren Weg zum nachhaltigen Chemieparkbetreiber

#Zukunftgestalten #Nachhaltigkeit #neueWege #Transformation #mehralsChemie

Was unsere Mitarbeiter*innen sagen

Ich bin sehr fasziniert vom CHEMPARK und seiner Geschichte. Für mich ist sehr spannend, dass ich die zukünftige Veränderung dieses Ortes begleiten und gestalten darf. Durch das breite Spektrum unseres Geschäfts sehe ich immer weiteres Potenzial für mich persönlich zu lernen und mich zu entwickeln. Ich habe viel Spaß daran, mich mit unterschiedlichsten Kolleg*innen zwischen verschiedenen Themengebieten zu bewegen.

Xiaoyu Zhu Referentin BU Circularity

Ich arbeite gerne bei CURRENTA, weil das Unternehmen für mich Tradition und Veränderungsbereitschaft vereint. Ich freue mich zu sehen, dass im Unternehmen diverse Menschen zusammenkommen und immer mehr Diversity-Initiativen ins Leben gerufen werden. Schließlich sind wir alle ein Stück weit divers. Außerdem unterstützt CURRENTA meine persönliche Weiterbildung und Lebensplanung.

Marten Kämpchen Assistenz Analytik

Ich arbeite gerne bei CURRENTA, weil jeder seine persönlichen Stärken in die Herausforderungen des Unternehmens einbringt. Dabei wird mir in meinen Aufgaben sehr viel Gestaltungsfreiraum gegeben und meine persönliche Entwicklung unterstützt.

Pascal Peiser PLT-Projektleiter

Die Werkstudentenstelle im Bereich regulierte Netze passt super zu meinem Studium „Erneuerbare Energien“. Hier habe ich die Möglichkeit, die gelernte Theorie direkt in der Praxis zu erleben und mich aktiv einzubringen. Durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg*innen und die Teilnahme an Projekten bekomme ich wertvolle Einblicke in den Energiebereich der chemischen Industrie und kann zusätzlich meine persönlichen Fähigkeiten weiterentwickeln.

Andi Shyti Werkstudent regulierte Netze

Ich mag die Vielfalt meines Berufs: Es ist kein reiner Bürojob, man kommt oft raus in die Anlagen, ist direkt am Geschehen und plant im Büro die Projekte und Maßnahmen, die man vor Ort dann verwirklicht und mitbegleitet. Außerdem schätze ich unsere hohe Sicherheitskultur. Jeder Prozess und jede Arbeit ist systematisch an hohe Sicherheitsvorgaben geknüpft, die durch die CURRENTA im CHEMPARK vorgeschrieben sind.

Claudia Walta Betriebsingenieurin Rohrnetz Betrieb

Aktuelle Nachrichten von uns

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Wer wir sind

Die CURRENTA GmbH & Co. OHG

CURRENTA managt und betreibt eines der größten Chemie-Areale in Europa – den CHEMPARK mit seinen Standorten in Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen. Als modernes Serviceunternehmen schaffen wir optimale Forschungs- und Produktionsbedingungen für die hier ansässigen Kund*innen. Unser Dienstleistungsspektrum umfasst z. B. die Stoff- und Energieversorgung vor Ort, vielfältige Analytikleistungen, modernes Umweltmanagement, umfangreiche Infrastrukturleistungen und zuverlässige Sicherheitskonzepte.

Diese außergewöhnliche Vielfalt an Bereichen und Aufgaben macht CURRENTA aus – und als Arbeitgeber besonders interessant.

#TeamCurrenta #neueChancen #gemeinsambewegen
Grafik: Charta der Vielfalt unterzeichnet

CURRENTA heißt alle willkommen​

Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen ungeachtet von Ethnie, Geschlecht, Alter, körperlichen Merkmalen oder Einschränkungen, Herkunft, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht. Wir bekennen uns zu dem Grundsatz, alle Kandidat*innen fair zu behandeln und Benachteiligungen auszuschließen.

Diversität bei CURRENTA

#PurpleLightUp in der CURRENTA-Gruppe

Currenta-Gruppe positioniert sich klar gegen Rassismus

Was wir bieten

Optimale Bedingungen. Gemeinsamen Erfolg.

Mitarbeiter*innen von CURRENTA erhalten nicht nur eine marktgerechte Vergütung, die sich nach der Stellenanforderung und dem Engagement der Einzelnen richtet, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen und eine Altersversorgung. Und auch das gehört dazu: Gute Ideen und Verbesserungsvorschläge werden prämiert.

  • Zuschuss bei Krankheit und Unfall
  • Nach sechswöchiger Entgeltfortzahlung erhalten Sie bis zu 18 Monate einen Bruttozuschuss in Höhe der Differenz zwischen dem Brutto-Betrag des Krankengeldes und dem bisherigen Netto-Entgelt
  • Unfallversicherung gegen berufliche und außerberufliche Unfälle weltweit
  • PKW-Leasing zur beruflichen und privaten Nutzung
  • Flexible Arbeitszeit-/Teilzeitmodelle und Homeoffice
  • Übertarifliche variable Entgeltbestandteile, die sowohl vom wirtschaftlichen Erfolg als auch von der individuellen Leistung abhängen
  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung, z. B. Beratungsangebote, Vermittlung von Tagesmüttern-/vätern sowie Belegungsrechte
  • Entgeltzuschuss für Kinderbetreuung (im KITA-Alter) und Ferienbetreuung
  • Unterstützung bei Pflegefällen in der Familie
  • Betriebsrestaurants
  • Beratung in sozialen Fragen und Gesundheitsmanagement
  • Jahresleistung ("Weihnachtsgeld") in Höhe von 100 % eines tariflichen Monatsentgeltes
  • 1.200 € Urlaubsgeld
  • 6 Wochen Urlaub
  • Krankengeldzuschuss

Ihr Weiterkommen ist unser Weiterkommen

Wir bieten ein umfassendes Fortbildungsprogramm für das berufliche Weiterkommen aller Mitarbeiter*innen. Neben Seminaren, Workshops und Veranstaltungen für Fach- und Führungskräfte können sich auch Mitarbeiter*innen aus Produktion, Forschung und Technik berufsbegleitend qualifizieren und z. B. ihren Meister oder Techniker machen. Zusätzlich bieten wir für CURRENTA entwickelte Seminare an, z. B. zu Führung und Selbstverantwortung oder BWL-Trainings für Ingenieur*innen/Naturwissenschaftler*innen.

Individuelle Programme

Ob fachliches Know-how, soziale und Führungs-Kompetenzen oder ein persönliches Coaching: In regelmäßigen Mitarbeiter*innengesprächen erhalten Sie Feedback und Angebote, die Sie auf ein neues Wissenslevel bringen.

Tagesfortbildung – betrieblich notwendiges Know-how vertiefen und erweitern

Wie arbeite ich mit einer neuen Software, welche neuen Richtlinien und Gesetze sind relevant, wie funktioniert die neue Anlage? Unsere Dozent*innen sorgen dafür, dass Sie immer up to date sind.

Berufsbegleitende Weiterbildung mit anerkanntem IHK-Abschluss

Unser Angebot für alle, die eine höhere berufliche Qualifiaktion anstreben, zum Beispiel als Meister*in oder Techniker*in.

Zeit für Weiterbildung

Wir fördern Mitarbeiter*Innen, die in ihrer Freizeit eigenfinanziert eine Fortbildung mit qualifizierendem Abschluss absolvieren.

Wir entwickeln uns weiter. Und Sie.

Mitarbeiter*innen sollen für ihre aktuellen Aufgaben optimal qualifiziert sein – aber auch auf künftige Anforderungen und Entwicklungen vorbereitet werden. Die CURRENTA-Personalentwicklung unterstützt dabei sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter*innen auf jeder Ebene.

Personalentwicklung bei CURRENTA ist vielfältig

Unsere Mitarbeiter*innen möchten sich weiter qualifizieren, den höheren Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt gewachsen sein. Sie wollen "aufsteigen", anspruchsvollere Aufgaben übernehmen und "berufliche Lebensqualität" gewinnen, um nur einige Beispiele zu nennen.

Jede*r hat Verantwortung für die Personalentwicklung

Das Erkennen und Fördern der Fähigkeiten und Stärken der Mitarbeiter*innen gehört eindeutig zu den Führungsaufgaben; aber auch jede*r Einzelne ist für sich und seine oder ihre persönliche Weiterentwicklung verantwortlich. Kurzum: Personalentwicklung geht jede*n an. Das breit gefächerte Angebot zur Begleitung und Unterstützung aller CURRENTA-Beschäftigten reicht – je nach Aufgabe – vom Trainingsprogramm über eine Erweiterung der Aufgabenstellung, Job-Rotation oder Projektaufgaben bis zum 360°-Feedback, individuellem Coaching und Mentoring. Auch die Dialogbereitschaft und der Gedankenaustausch sind Teil der eigenen Entwicklung. Zentrales Element ist das jährliche Mitarbeiter*innengespräch. Es dient vor allem dazu, sich in einem offenen und vertrauensvollen Gespräch über Themen der Zusammenarbeit auszutauschen, die über den reinen Arbeitsablauf hinausgehen. In erster Linie sollen die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten besprochen und konkrete Maßnahmen verabredet werden.

Einblicke in den Arbeitsalltag:

Wir sind engagiert.
Im Job und neben dem Job.

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Mitarbeiter*innen
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Standorte
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Mrd € Jahresumsatz
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Ziel: Nachhaltigkeit

Unser Ziel:

Der nachhaltige Chempark

Wir wollen den Chemiestandort mit Zukunftstechnologien sichern. Den Wandel aktiv mitgestalten – und nachhaltiger Chemiepark-Betreiber werden. Mit Wasserstoff, erneuerbaren Energien, Wärmepumpen – und vielen weiteren Innovationen. Dabei setzen wir auf Know-how und Engagement unserer Mitarbeiter*innen, die den CHEMPARK der Zukunft mitgestalten und den Wandel vorantreiben. Nachhaltig. Für neue Chemie.

FAQ | Fragen und Antworten

Sie haben Fragen? Wir die Antworten! Lesen Sie hier unsere Antworten auf die häufigsten Fragen von Bewerber*innen.

Wir freuen uns, wenn Sie auch bei unseren Tochterunternehmen interessante Jobs finden.