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Kommen Sie ins #TeamCurrenta!
Wir verbinden Mensch und Industrie.
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Was unsere Mitarbeiter*innen sagen
Ich bin sehr fasziniert vom CHEMPARK und seiner Geschichte. Für mich ist sehr spannend, dass ich die zukünftige Veränderung dieses Ortes begleiten und gestalten darf. Durch das breite Spektrum unseres Geschäfts sehe ich immer weiteres Potenzial für mich persönlich zu lernen und mich zu entwickeln. Ich habe viel Spaß daran, mich mit unterschiedlichsten Kolleg*innen zwischen verschiedenen Themengebieten zu bewegen.
Ich arbeite gerne bei CURRENTA, weil das Unternehmen für mich Tradition und Veränderungsbereitschaft vereint. Ich freue mich zu sehen, dass im Unternehmen diverse Menschen zusammenkommen und immer mehr Diversity-Initiativen ins Leben gerufen werden. Schließlich sind wir alle ein Stück weit divers. Außerdem unterstützt CURRENTA meine persönliche Weiterbildung und Lebensplanung.
Ich arbeite gerne bei CURRENTA, weil jeder seine persönlichen Stärken in die Herausforderungen des Unternehmens einbringt. Dabei wird mir in meinen Aufgaben sehr viel Gestaltungsfreiraum gegeben und meine persönliche Entwicklung unterstützt.
Die Werkstudentenstelle im Bereich regulierte Netze passt super zu meinem Studium „Erneuerbare Energien“. Hier habe ich die Möglichkeit, die gelernte Theorie direkt in der Praxis zu erleben und mich aktiv einzubringen. Durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg*innen und die Teilnahme an Projekten bekomme ich wertvolle Einblicke in den Energiebereich der chemischen Industrie und kann zusätzlich meine persönlichen Fähigkeiten weiterentwickeln.
Ich mag die Vielfalt meines Berufs: Es ist kein reiner Bürojob, man kommt oft raus in die Anlagen, ist direkt am Geschehen und plant im Büro die Projekte und Maßnahmen, die man vor Ort dann verwirklicht und mitbegleitet. Außerdem schätze ich unsere hohe Sicherheitskultur. Jeder Prozess und jede Arbeit ist systematisch an hohe Sicherheitsvorgaben geknüpft, die durch die CURRENTA im CHEMPARK vorgeschrieben sind.
Aktuelle Nachrichten von uns
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Wer wir sind
Die CURRENTA GmbH & Co. OHG
CURRENTA managt und betreibt eines der größten Chemie-Areale in Europa – den CHEMPARK mit seinen Standorten in Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen. Als modernes Serviceunternehmen schaffen wir optimale Forschungs- und Produktionsbedingungen für die hier ansässigen Kunden. Unser Dienstleistungsspektrum umfasst z. B. die Stoff- und Energieversorgung vor Ort, vielfältige Analytikleistungen, modernes Umweltmanagement, umfangreiche Infrastrukturleistungen und zuverlässige Sicherheitskonzepte.
Diese außergewöhnliche Vielfalt an Bereichen und Aufgaben macht CURRENTA aus – und als Arbeitgeber besonders interessant.
#TeamCurrenta #neueChancen #gemeinsambewegen
CURRENTA heißt alle willkommen
Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen ungeachtet von Ethnie, Geschlecht, Alter, körperlichen Merkmalen oder Einschränkungen, Herkunft, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht. Wir bekennen uns zu dem Grundsatz, alle Kandidat*innen fair zu behandeln und Benachteiligungen auszuschließen.
Was wir bieten
Optimale Bedingungen. Gemeinsamen Erfolg.
Mitarbeiter*innen von CURRENTA erhalten nicht nur eine marktgerechte Vergütung, die sich nach der Stellenanforderung und dem Engagement der Einzelnen richtet, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen und eine Altersversorgung. Und auch das gehört dazu: Gute Ideen und Verbesserungsvorschläge werden prämiert.
- Zuschuss bei Krankheit und Unfall
- Nach sechswöchiger Entgeltfortzahlung erhalten Sie bis zu 18 Monate einen Bruttozuschuss in Höhe der Differenz zwischen dem Brutto-Betrag des Krankengeldes und dem bisherigen Netto-Entgelt
- Unfallversicherung gegen berufliche und außerberufliche Unfälle weltweit
- PKW-Leasing zur beruflichen und privaten Nutzung
- Flexible Arbeitszeit-/Teilzeitmodelle und Homeoffice
- Übertarifliche variable Entgeltbestandteile, die sowohl vom wirtschaftlichen Erfolg als auch von der individuellen Leistung abhängen
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung, z. B. Beratungsangebote, Vermittlung von Tagesmüttern-/vätern sowie Belegungsrechte
- Entgeltzuschuss für Kinderbetreuung (im KITA-Alter) und Ferienbetreuung
- Unterstützung bei Pflegefällen in der Familie
- Betriebsrestaurants
- Beratung in sozialen Fragen und Gesundheitsmanagement
- Jahresleistung ("Weihnachtsgeld") in Höhe von 100 % eines tariflichen Monatsentgeltes
- 1.200 € Urlaubsgeld
- 6 Wochen Urlaub
- Krankengeldzuschuss
Ihr Weiterkommen ist unser Weiterkommen
Individuelle Programme
Ob fachliches Know-how, soziale und Führungs-Kompetenzen oder ein persönliches Coaching: In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen erhalten Sie Feedback und Angebote, die Sie auf ein neues Wissenslevel bringen.
Tagesfortbildung – betrieblich notwendiges Know-how vertiefen und erweitern
Wie arbeite ich mit einer neuen Software, welche neuen Richtlinien und Gesetze sind relevant, wie funktioniert die neue Anlage? Unsere Dozent*innen sorgen dafür, dass Sie immer up to date sind.
Berufsbegleitende Weiterbildung mit anerkanntem IHK-Abschluss
Unser Angebot für alle, die eine höhere berufliche Qualifiaktion anstreben, zum Beispiel als Meister oder Techniker.
Zeit für Weiterbildung
Wir fördern Mitarbeiter*Innen, die in ihrer Freizeit eigenfinanziert eine Fortbildung mit qualifizierendem Abschluss absolvieren.
Wir entwickeln uns weiter. Und Sie.
Mitarbeiter*innen sollen für ihre aktuellen Aufgaben optimal qualifiziert sein – aber auch auf künftige Anforderungen und Entwicklungen vorbereitet werden. Die CURRENTA-Personalentwicklung unterstützt dabei sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter*innen auf jeder Ebene.
Personalentwicklung bei CURRENTA ist vielfältig
Unsere Mitarbeiter*innen möchten sich weiter qualifizieren, den höheren Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt gewachsen sein. Sie wollen "aufsteigen", anspruchsvollere Aufgaben übernehmen und "berufliche Lebensqualität" gewinnen, um nur einige Beispiele zu nennen.
Jeder hat Verantwortung für die Personalentwicklung
Das Erkennen und Fördern der Fähigkeiten und Stärken der Mitarbeiter*innen gehört eindeutig zu den Führungsaufgaben; aber auch jeder Einzelne ist für sich und seine persönliche Weiterentwicklung verantwortlich. Kurzum: Personalentwicklung geht jeden an. Das breit gefächerte Angebot zur Begleitung und Unterstützung aller CURRENTA-Beschäftigten reicht – je nach Aufgabe – vom Trainingsprogramm über eine Erweiterung der Aufgabenstellung, Job-Rotation oder Projektaufgaben bis zum 360°-Feedback, individuellem Coaching und Mentoring. Auch die Dialogbereitschaft und der Gedankenaustausch sind Teil der eigenen Entwicklung. Zentrales Element ist das jährliche Mitarbeiter*innengespräch. Es dient vor allem dazu, sich in einem offenen und vertrauensvollen Gespräch über Themen der Zusammenarbeit auszutauschen, die über den reinen Arbeitsablauf hinausgehen. In erster Linie sollen die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten besprochen und konkrete Maßnahmen verabredet werden.
